國際稅收管理科量化管理考核辦法

時間:2020-01-19 編輯:范文亭
第一章總則
第一條為規范工作行為,提高工作效能,建設高素質國際稅收管理隊伍,根據公務員管理有關規定,制定本辦法。[大
第二條量化管理堅持公平、公開、監督與激勵并重的原則。
第三條考核人員:本管理辦法適用于國際稅收管理科每位工作人員的考核。
第四條量化管理考核年度總分分值,實行上不封頂,下不包底的原則,旨在充分調動工作人員的工作熱情和工作積極性,并作為評優、評先、及物質獎勵的重要依據。
第二章考核內容
第五條量化考核記分分為一票否決、基礎分、獎勵分、負分四種類型。
第六條共同考核項:(50分)
1、認真抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大會議精神的貫徹學習,制定學習計劃,堅持學習制度,并組織全體干部有計劃的聯系本科業務實際開展學習。(5分)
2、加強黨風廉政建設。全年無違法違紀案件發生。(5分)
3、認真開展文明執法工作。熱情接待納稅人,全年無投訴事件。(5分)
4、每月一次科務會,有記錄。未組織召開的每次扣科負責人1分,未記錄的每次扣責任人1分。(12分);
5、每人每年兩篇以上信息調研任務。考核時缺一篇扣4分,(8分);
6、認真辦理好相關報告、文件的公文處理,全年工作有規劃有總結,檔案資料保存完整,并歸檔立卷做好保密工作、檔案管理工作規范化、科學化。(10分)
7、認真做好文件、會議決定事項及全局的信息調研的催辦、督查工作。(5分)
第七條個人考核項
1、外籍個人管理(20分)
(1)對城區范圍內的外籍人員情況進行全面摸底,按照要求對外籍人員采取紙制、電子檔案共存的方式實行“一人一檔”稅收管理,按要求采集、整理、保管本轄區內所有外籍納稅人員的基本情況、收入來源、申報納稅等信息資料,以扣繳義務人為單位按月建立《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》。(5分)年終15日內將《外籍人員個人所得稅征收管理臺帳》上報省局。(5分)
(2)要對縣(市)區局的外資企業、外商投資企業及外籍個人底子進行全面澄清,收集資料,納入檔案管理。(5分)指導和督促縣(市)區局嚴格按照《湖南省地方稅務局關于對外籍人員實行“一人一檔”稅收管理的通知》采集信息,整理資料,及時上報有關外資企業和外籍個人的信息和資料,以便能及時、有效地納入檔案管理。(5分)
2、加強部門配合,有效開展反避稅、情報交換和約談工作。(50分)
(1)加強與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務局等單位的溝通與聯系,建立聯系會議制度,通過聯席會議和定期交換信息,及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經營收入情況。(20分)
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