機關考勤制度范本

時間:2020-01-19 編輯:范文亭
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準,不經批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。公務車改革后,各單位的富余司機,原則上由各部門自行負責安置,如確實無法安置的可采取下列措施妥善予以解決。其安置費用由市財政專項資金中安排。
  1、本單位有編制且工作需要,其本人又具備條件的,可鼓勵其報考公務員;單位無編制,或其本人不具備條件的,可通過定向培訓安排新的工作崗位。
  2、有下屬單位的部門,如有新的崗位,應優先安排。
  3、鼓勵本單位富余司機自謀職業,辦理退職自謀職業的富余司機,根據有關政策規定,同時解除勞動關系。并按有關規定給予經濟補償和生活補助。
  4、對連續工齡滿30年以上或距法定退休年齡10年以內的,由本人提出申請、單位提出意見,報經公務車改革辦公室審批備案可以辦理離崗退養手續。其原待遇不變。
  5、安置富余司機的相關政策規定。
  (1)勞動合同到期(包括已過期沒續簽的)雙方終止勞動合同,計發生活補助費。
  (2)勞動合同未到期的。雙方解除勞動合同,計發經濟補償金。
  (3)經濟補償金和生活補助費標準:按司機的連續工齡,每滿一年計發1個月,不滿1年按1年計發。每月的工資標準按本人前12個月的平均工資計算,低于2222元的按2222元(市直XX年在崗職工月平均工資)計算。
  (4)單位必須為司機繳清各項社會保險費,辦理終止(解除)勞動合同備案、失業登記、停保和失業待遇領取等手續。享受下崗失業人員優惠政策。
  (5)約束措施:終止(解除)勞動合同的職工,在收到用人單位發出的書面通知后30日內辦理終止(解除)勞動合同手續的,加發1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。逾期辦理終止(解除)勞動合同手續的,用人單位可單方依法終止(解除)勞動合同,不再加發1個月工資的生活補助費(經濟補償金)。
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