工傷保險有什么用?為什么要實行工傷保險

時間:2019-12-23 編輯:范文亭

  工傷是國家或企業在勞動者因工作而負傷、致殘、死亡時,給勞動者本人及其供養直系親屬提供物質幫助的一種制度。有什么用?實行工傷保險具有重要的意義:

  首先,實行工傷保險保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活;傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工的后顧之憂。工傷待遇優厚于其他保險待遇,體現了工傷補償,也體現了國家和生產單位對職工奉獻精神的尊重,有利于增強職工為公奉獻的光榮感,提高他們的工作和生產積極性。

  其次,實行工傷保險有利于促進安全生產,保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合,能提高職工的安全意識,防止或減少傷亡事故,保護職工的健康和安全,減少經濟損失。

  第三,實行工傷保險保障了受傷害職工的合法權益,有利于妥善處理事故和恢復正常生產,維護社會安定。我國是一個幅員遼闊、經濟技術較為落后的社會主義國家。隨著我國現代化建設事業的發展,生產領域不斷擴大,勞動者隊伍急劇增加,工傷事故和職業病的發生可能會出現增加的趨勢。因此,實行并不斷完善工傷保險制度對于我國經濟的發展和社會的穩定具有特別重要的現實意義。

  1995年1月《勞動法頒布實施后,有關部門正在加緊制定《職工工傷保險條例,《條例將對工傷保險的范圍、待遇水平、基金籌集等方面做出新的、更明確、更具體的規定。

  職工因工與非因工待遇的界限

  2.《勞動法中對工傷保險有何規定

  《勞動法第七十條、第七十二條和七十三條規定,國家建立社會保險制度,使勞動者在工傷等情況下獲得幫助和補償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因工傷殘或者職業病者,依法享受社會保險待遇。

  3.職工因工負傷或患職業病,用人單位是否可以解除勞動合同

  不可以。我國《勞動法第二十九條明確規定,患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。

  

  

4.因工致殘的職工違紀能否辭退

  凡符合違紀辭退條件的職工都可按辭退規定辭退,因工致殘的職工也不例外。但一般講,辭退違紀的因工致殘職工應慎重并應征得當地勞動部門的同意。

  5.企業職工因工與非因工待遇的界限如何劃分

  正確劃分因工與非因工待遇的界限,是準確支付保險待遇的重要前提條件。根據《勞動保險條例實施細則修正草案第十一條的規定以及全總勞保部(64)“問答”的規定,企業職工在下列情況下發生的問題,有可靠證明,可以享受因工待遇:

  (1)從事本崗位工作或者執行企業行政臨時指定或同意的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡;

  (2)在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業或者社會有益的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡;

  (3)從事與企業工作有關的研究、發明、創造或者技術改進的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡;

  (4)在企業的工作區域內工作時,遭受非本人所能抗拒的意外災害而造成的負傷、殘廢或者死亡。

    

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